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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

检查进展情况是领导者进行授权的重要步骤之一，在这一步骤中，做法不合理的是（)。

A、建立机制，确保任务按计划进行

B、经常与被授权人谈论工作中的问题

C、发现问题时快速找出原因并予以解决

D、对被授权人的工作横加干涉

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更多“检查进展情况是领导者进行授权的重要步骤之一，在这一步骤中，做…”相关的问题

第1题

授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是()。（A)制订授权计划（B)检查进展情况（

授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。

(A)制订授权计划

(B)检查进展情况

(C)评估授权效果

(D)汇报授权情况

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第2题

授权包括四个步骤，（）不属于授权的步骤。

A.提供反馈

B.反思

C.下达指令

D.检查进展情况

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第3题

在事情复杂多变、被授权人精明能干、而领导者又对情况不太熟悉时最宜采用的授权类型是()A.刚

在事情复杂多变、被授权人精明能干、而领导者又对情况不太熟悉时最宜采用的授权类型是()

A.刚性授权

B.柔性授权

C.模糊授权

D.惰性授权

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第4题

授权是一个复杂的过程，授权的步骤有（)。

A.打好基础

B.下达指令

C.检查进展情况

D.反思

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第5题

适当的授权可以提高管理者的效率，一般情况下，授权有四个步骤，不属于这四个步骤的是（）。

A.明确目的

B.下达指令

C.检查进展情况

D.打好基础

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第6题

授权主要有四个步骤，最后一步是（）。

A.打好基础

B.下达指令

C.检查进展情况

D.反思

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第7题

授权主要有四个步骤，第二步是()。

A.检查进展情况

B.下达指令

C.打好基础

D.反思

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第8题

除对已发放的个人信贷进行贷后风险管理之外，商业银行查询个人信用报告时应当取得被查询人的()。

A.直接进行

B.口头授权

C.书面授权

D.电话授权

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第9题

训练工作包含五个步骤，其中“筹备训练资源，建立培训授权”属于训练步骤中的()阶段。（A)简要介绍（B

训练工作包含五个步骤，其中“筹备训练资源，建立培训授权”属于训练步骤中的（）阶段。

(A)简要介绍

(B)计划和建立

(C)督导和检查

(D)审查和评估

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