题目内容
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[单选题]
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
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B.④①②③⑤⑦⑥
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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()的方式来进行薪酬调查。
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．公开调查信息
D．调查问卷
A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准
B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准
C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准
D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准
