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[判断题]

新人入司第4个月转正，从转正月起可享受新人训练津贴（）

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第1题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

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第2题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

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第3题

新人入司转正后降级，在入司第7个月重新转正，可以继续享受新人责任津贴（）

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第4题

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）

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第5题

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

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第6题

夜班津贴在新员工从入司起第（)个月开始发放

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

新人入司可享受12个月责任底薪政策。最高可享受5000元责任底薪（）

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第8题

见习人员入司6个工作月内未达标转正，将会失去7-18个月新人津贴资格（）

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第9题

2021版A类基本法中，入司第4个月新人，当月FYC3000元，且达到有效参训要求，则他的新人训练津贴是多少（）

A.5000元

B.4000元

C.3000元

D.2000元

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第10题

新人小王5月15日入司，5月业绩做到6000FYC，新契约件数4件，小王就转正了（）

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第11题

4、5、6月长沙城区大专及以上学历入司的新人，在首月及上岗后第2月分别补贴2000元每人每月的学习津贴，共计发放2个月（）

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