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见习人员入司6个工作月内未达标转正,将会失去7-18个月新人津贴资格()

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第1题
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第2题
见习业务代表首6个工作月内未达标转正,将失去7-18个月新人津贴获取资格()
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第3题
TA只要在入司前6个工作月内转正,那么他第7-12个工作月就可享受责任津贴()
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第4题
见习区拓专员转正前首佣8折计发,入司前三个工作月达到转正标准的,可予以补发打折部分()
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第5题
小刘于2020年7月1日首次入司,7月当月转正;若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理,此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放;小刘在2021年开门红再次晋升客户经理,则新人训练津贴可以按标准100%发放()
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第6题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放()
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第7题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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第8题
收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单,次周完成分配,入司3个月内未转正回收孤单()
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第9题
被增人员入司职级为见习客户经理,自首次入司起,增员人每月计提增员津贴()
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第10题
9、2022.1.1至2022.12.31期间,合伙人或代理人推荐新人入职,推荐人可获得推荐奖励,奖励标准为()

A.被推荐人入司6个月内,每月FYC*10%

B.被推荐人入司12个月内,每月FYC*20%

C.被推荐人入司每月FYC*10%

D.被推荐人入司12个月内,每月FYC*10%

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第11题
嗨问新人专区的使用对象是()

A.入司3个月的业务员

B.新入职6个月内的业务员

C.新入职1个月内的业务员

D.新入职1年内的业务员

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