更多“以下属于分级考核法的有()。”相关的问题
第1题
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）
A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法
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第2题
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
A.强迫分配法
B.交替分级法
C.目标管理法
D.配对比较法
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第3题
某百货公司要对营业员的工作做一次考评，需提供反馈信息，用以改进服务质量。下列方法适用的有（）。
A.关键事件法
B.交替分级法
C.行为锚定等级法
D.配对比较法
E.目标管理法
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第4题
（)是最简单的排序法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.配对比较法
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第6题
A.交替排序法
B.图表评定法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第7题
挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（)的操作方法之一。
A.排序法
B.图评价尺度法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第8题
要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()
A.简单排序法
B. 交替配对排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
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第9题
以下哪项不属于对比评价法：（）。
A.直接排序法
B.行为观察评价法
C.交替排序法
D.配对比较法
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第10题
绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（)
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第11题
体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）
A.简单排序法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.配对比较法
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