首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

A.强迫分配法

B.交替分级法

C.目标管理法

D.配对比较法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。”相关的问题

第1题

在绩效考核的方法中,以下哪个选项属于行为法（）

A.简单比较法

B.目标管理法

C.强制分配法

D.两两比较法

点击查看答案

第2题

不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

A.配对比较法

B.排序法

C.强迫分配法

D.目标管理法

点击查看答案

第3题

某百货公司要对营业员的工作做一次考评，需提供反馈信息，用以改进服务质量。下列方法适用的有（）。

A.关键事件法

B.交替分级法

C.行为锚定等级法

D.配对比较法

E.目标管理法

点击查看答案

第4题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

点击查看答案

第5题

一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

A.排序法

B.强迫分配法

C.配对比较法

D.评价中心法

点击查看答案

第6题

不适合用于确定奖金、晋升决策的方法是()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

点击查看答案

第7题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

点击查看答案

第8题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

点击查看答案

第9题

按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()

A.强制选择法

B.强制分配法

C.配对比较法

D.图解式评定量表法

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）