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[单选题]

在绩效考核的方法中,以下哪个选项属于行为法（）

A.简单比较法

B.目标管理法

C.强制分配法

D.两两比较法

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第1题

在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

A.强迫分配法

B.交替分级法

C.目标管理法

D.配对比较法

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第2题

下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A.两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法

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第3题

下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.行为观察法

D.成对比较法

E.强制分配法

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第4题

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

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第5题

（)是最简单实用的一种绩效考核方法。

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

相对评价包括（）

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.人物比较法

E.强制分配法

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第7题

不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

A.配对比较法

B.排序法

C.强迫分配法

D.目标管理法

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第8题

在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法（）

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第9题

下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）

A.比较法

B.描述法

C.调查法

D.目标管理法

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第10题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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