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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

相对评价包括（）

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.人物比较法

E.强制分配法

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第1题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第2题

在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法（）

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第3题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第4题

相对评估法包括（)。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.因素考核法

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第5题

以下属于描述性评价方法的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第6题

常见的排序法主要有（)。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第7题

（)是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第8题

不适合用于确定奖金、晋升决策的方法是()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第9题

薪酬管理的目标是什么（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.强制分布法

D.配对比较法

E.组合比较法

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