首页 > 学历类考试> 自考专业课

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下属于描述性评价方法的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下属于描述性评价方法的是()。”相关的问题

第1题

综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

点击查看答案

第2题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

点击查看答案

第3题

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。

A评级量表法

B图尺度评价法

C行为观察量表法

D关键事件法

点击查看答案

第4题

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。

A行为观察量表法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D关键事件法

点击查看答案

第5题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

点击查看答案

第6题

不适合用于确定奖金、晋升决策的方法是()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

点击查看答案

第7题

相对评价包括（）

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.人物比较法

E.强制分配法

点击查看答案

第8题

行为锚定量表法是（)的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

点击查看答案

第9题

下面哪些方法适合作为确定奖金、晋升机会的依据。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）