首页 > 远程教育> 国家开放大学> 工学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比…”相关的问题

第1题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

点击查看答案

第2题

( )可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.关键事件法

点击查看答案

第3题

以下属于描述性评价方法的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

点击查看答案

第4题

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

点击查看答案

第5题

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。

A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法

点击查看答案

第6题

可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工

从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．关键事件法

点击查看答案

第7题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

点击查看答案

第8题

绩效考评的员工比较法有（）。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.强制分配法

E.固定比例法

点击查看答案

第9题

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）