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[多选题]

行为锚定量表法是()的结合,是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

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第1题
将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚
将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第2题
综合尺度量表法是将()相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

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第3题
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。

A行为观察量表法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D关键事件法

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第4题
以下关于行为锚定量表法的表述,错误的是()。

A.与其他工作评价方法相比,行为锚定量表法需要花费更多的时间

B.与其他工作评价方法相比,行为锚定量表法设计比较麻烦

C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物

D.行为锚定量表法适用于复杂的工作

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第5题
量表法包括():

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.行为对照表法

E.行为观察量表法

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第6题
最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是():

A.等级择一法

B.图尺度量表法

C.行为锚定量表法

D.混合标准量表法

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第7题
行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量
行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第8题
行为锚定评价法是利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法,由传统的评级量表法的基础上演变而来,是评级量表法与( )的结合。

A.混合标准量表

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第9题
常见的绝对评价方法包括()。

A.图尺度量表法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.行为对照表法

E.等级择一法

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