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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（)

A.强制选择法

B.强制分配法

C.配对比较法

D.图解式评定量表法

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第1题

强制分布法，需要考核者按照考核结果，将被考核者分配到一种类似于正态分布的标准中去，它基于一个有争议的假设，即所有小组中，优秀、一般、较差员工的分布都类似。（)

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第2题

各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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第3题

某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10%、20%、40%、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是（）。

A.评级量表法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第4题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第6题

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

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第7题

从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是()，人力资源为()。

A.被考核者、审核者

B.被考核者、审批者

C.考核者、审核者

D.考核者、审批者

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第8题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保（)。

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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第9题

参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（)

A.A.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

B.B.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

C.C.单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

D.D.单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

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第10题

将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级，部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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