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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是()，人力资源为()。

A.被考核者、审核者

B.被考核者、审批者

C.考核者、审核者

D.考核者、审批者

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第1题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)

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第2题

考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是()。

A、晕轮效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、定势反应

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第3题

对考核者的培训内容包括()。

A.理解绩效考核内容

B.理解各项考核标准

C.列举典型考核错误

D.提高考核者观察里和判断力

E.加强考核者对绩效考核工作的重视和投入

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第4题

下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？()。

A.了解被考核者的工作性质、工作内容，具有足够的机会观察被考核者的工作情况

B.了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素

C.了解考核的标准、程序和方法，懂得如何避免绩效考核系统可能出现的偏差

D.具备考核动力

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第5题

绩效信息可以从（)等处收集。

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

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第6题

直线经理人在绩效管理中的角色定位是（)

A.监控者

B.绩效伙伴

C.诊断专家

D.考核者

E.辅导者

F.公证员

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第7题

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和（或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

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第8题

缋效考核问题的解决()、()、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。

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第9题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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