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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

让绩效结果更合理的方法有（)

A.马太效应换算

B.差额分布

C.强制分布

D.绩效机会曲线

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第1题

绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。（）

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第2题

分析工作绩效差距的方法有（）。

A.排列法

B.强制分布法

C.目标比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

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第3题

以下哪项是绩效改进的方法（）

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.ISO管理体系

D.强制分布法

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第4题

如果部门员工的考核结果拉不开差距，需要对结果按照强制分布和差额分布进行处理。（)

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第5题

将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第6题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第7题

强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

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第8题

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

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第9题

利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）

A.排序法

B.强制分布法

C.量表法

D.关键指标法

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