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第1题
下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。
A.绩效目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.函数比较法
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第2题
将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( )。
A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
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第3题
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
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第4题
将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是()。
A、水平比较法
B、目标比较法
C、横向比较法
D、纵向比较法
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第5题
行为导向性主观评价方法包括（）。
A.排列法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.强制分布法
E.关键事件法
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第6题
薪酬管理的目标是什么（)。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.强制分布法
D.配对比较法
E.组合比较法
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第7题
（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
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第8题
资源开发战略的研究方法是（）
A.纵向比较法或历史比较法
B.横向比较法或水平比较法
C.时空关联比较法
D.投入产出法
E.对比分析法
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第9题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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