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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()。

A、水平比较法

B、目标比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

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更多“将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和…”相关的问题
第1题
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。

A、目标比较法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

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第2题
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.成对比较法

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第3题
将各位推销人员的销售业绩进行比较和排队的业绩分析方法是( )。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.尺度考评法

D.因素考评法

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第4题
将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( )。

A.水平比较法

B.成对比较法

C.横向比较法

D.目标比较法

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第5题
下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法()。

A.绩效目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.函数比较法

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第6题
比较分析法的两种具体方法是 ()

A.绝对数比较和相对数比较

B. 水平分析法和动态分析法

C. 横向比较法和水平比较法

D. 纵向比较法和动态分析法

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第7题
分析工作绩效差距的方法有()。

A.排列法

B.强制分布法

C.目标比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

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第8题
()与序列比较法相仿,它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是,它是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第9题
比较分析法可具体分为()。

A.系统比较法

B.纵向比较法

C.分类比较法

D.横向比较法

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