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[判断题]

结构化问卷是目前国内使用较多的职位分析问卷形式。（)

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第1题

我国使用较多的职位分析问卷形式是（)

A.标准问卷

B.结构化问卷

C.非结构化问卷

D.非标准问卷

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第2题

结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷,其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集,适用的范围广,能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（)

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第3题

（)是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

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第4题

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。

A.管理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

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第5题

按照问卷的形式不同，问卷可以分为开放式问卷和封闭式问卷。（)

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第6题

职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

A.韦伯

B.梅奥

C.巴鲁什

D.麦克考密克

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第7题

问卷形式的应尽可能选择开放式问卷。（)

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第8题

目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析方法是（）。

A.文献分析法

B.问卷法

C.观察法

D.访谈法

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第9题

是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

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第10题

定量职位分析的方法包括（)

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷

C.通用标准问卷

D.ONET系统

E.职能职位分析法

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