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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

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更多“职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A…”相关的问题

第1题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

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第2题

职位评价的排序法一般有（）

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.要素计点法

E.等级排列法

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第3题

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第4题

归级法、等级描述法、套级法都是指（)。

A.简单排序法

B.职位分类法

C.要素比较法

D.配对比较法

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第5题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第6题

按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.职位分类法

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第7题

以下不属于职位评价方法的是()A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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第8题

下列属于量化的职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题

下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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