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[判断题]

招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)

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第1题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

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第2题

内部选拔是企业招聘人才最好的方式。（)

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第3题

（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A.招聘洽谈会

B.校园招聘

C.员工推荐

D.人才猎取

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第4题

山西人才新政“12条”允许国有企业自主引进招聘人才、自主制定激励政策，引才投入视为企业当年考核利润。（)

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第5题

招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。（)

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第6题

以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

A.企业规划

B.企业人才规划

C.企业人力资源分析

D.企业人力资源规划

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第7题

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（)

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()

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第8题

招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。（)

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第9题

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（)、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才B主

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才

B主页招聘

C网上招聘

D校园招聘

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第10题

企业在人才招聘中其中一个误区是（）。

A.尽量招聘低学历的人才

B.尽量招聘女性

C.招聘一流人才

D.招聘二流人才

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