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西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。()

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第1题
西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。()
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第2题
战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。()
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第3题
人力资源管理存在着两种职能:战略职能和经营职能。()
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第4题
人力资源管理的首要职能是()

A.薪酬管理

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源管理

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第5题
按职能模块划分,人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。()
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第6题
在管理职能层面,战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。()
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第7题
人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。()
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第8题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动
的基础。()

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第9题
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本

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第10题
宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能。

A.错误

B.正确

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