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[判断题]

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)

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第1题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。（)

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第2题

战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。（)

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第3题

人力资源管理存在着两种职能：战略职能和经营职能。（)

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第4题

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第5题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第6题

人力资源管理的首要职能是()

A.薪酬管理

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源管理

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第7题

人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。（)

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第8题

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（)

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源运用

D.人力资源评价和激励

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第9题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动

的基础。()

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第10题

人力资源战略的前提是()

A.科学的人力资源环境分析

B.确定实现人力资源管理的目标和职能

C.实现组织目标

D.获取竞争优势

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