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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

使用接续计划法时,首先要()。

A.确定人力资源计划范围

B.确定每个关键职位上的接替人选

C.评价接续人员

D.将接替人选分成不同等级

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第1题
以下关于接续计划法的表述,不正确的是()。

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

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第2题
在人力资源规划中,把有才干的员工晋升到高级职位上被称为()。

A.接续计划

B.评价

C.个人发展

D.工作分析

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第3题
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些()。

A.确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B.确定每个薪酬要素及其等级的点值

C.确定组织内每个职位的点值

D.以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

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第4题
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项
不是要素计点法的具体步骤()。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

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第5题
人力资源战略规划的主要内容包括()

A.人力资源总规划

B.人员补充、分配、接替、提升计划

C.教育培训计划

D.评价、激励计划

E.劳动关系计划和退休及解聘计划

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第6题
人力资源业务计划包括()。

A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

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第7题
人力资源规划的内容具体表现不包括()。A、接替晋升计划B、人员补充计划C、合同管理
人力资源规划的内容具体表现不包括()。

A、接替晋升计划

B、人员补充计划

C、合同管理

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第8题
()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第9题
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。A.人员核查法B.德尔菲法
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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