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[判断题]

离职培训属于企业人力资源的一种培训方法。（)

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第1题

外派培训不是国际人力资源培训的主要方法。（)

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第2题

教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。（)

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第3题

企业员工在职培训教育，是激励员工的一种有效方法。（)

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第4题

企业能够用于人力资源培训的资源是有限的。（)

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第5题

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第6题

培训的形式有如下：1、新员工的培训，2、在职培训，3、离职培训和4、模块式技能培训（MES)。（)

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第7题

讲授法属于及知识培训相适应的培训方法。（)

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第8题

为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于（)。

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

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第9题

员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（）

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第10题

在企业培训中实验法是最根本的培训方法。（)

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