题目内容
（请给出正确答案）
A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段
B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数
C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量
D.可以用《工资手册》代替统计数
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A.工资管理系统是否进行工资扣零处理，必须在工资管理系统初始过程中进行设置
B.工资管理系统已经选用工资扣零处理，并进行了工资数据处理，将不允许修改扣零设置
C.工资管理系统的扣零设置可通过工资“选项”功能进行调整
D.工资扣零至角表示在工资发放时，发放至角，角以下的分不发放
A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和
B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
C.工资、薪金总额包括职工教育经费
D.工资、薪金总额包括职工福利费
A.质量计划与质量手册保持一致
B.质量手册的内容应涉及产品实现全过程
C.质量计划可以引用质量手册的内容
D.编制计量手册的同时应编制质量计划
A.企业按周发放工资，月末需要统一核算
B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理
C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D. 企业使用多种货币发放工资
