股权投资基金现拟对某目标公司进行法律尽职调查,法律尽职调查需关注的高级管理人员问题包括()
I.目标公司的首席技术官是否与目标公司签订协议,限制其离职后开展与公司类似的业务
II.目标公司的总经理薪酬高于同业50%
III.目标公司的前任CFO不满被公司开除,目前正与公司进行劳动仲裁,要求2倍工资作为赔偿
IV.目标公司尚未针对高级管理人员建立股权激励机制
A.I、II、III
B.I、IV
C.III、IV
D.I、III
I.目标公司的首席技术官是否与目标公司签订协议,限制其离职后开展与公司类似的业务
II.目标公司的总经理薪酬高于同业50%
III.目标公司的前任CFO不满被公司开除,目前正与公司进行劳动仲裁,要求2倍工资作为赔偿
IV.目标公司尚未针对高级管理人员建立股权激励机制
A.I、II、III
B.I、IV
C.III、IV
D.I、III
A.财务尽职调查的分析经常会用到场景分析和敏感分析等方法
B.财务尽职调查应涵盖目标公司的历史经营业绩、未来盈利预测等内容
C.基金的财务尽职调查团队应收集目标公司相关的财务报告进行分析,重点考察目标公司的现金流、盈利及资产事项
D.财务尽职调查与审计有同样的重要意义,强调发现目标公司财务收支和会计资料的真实、正确
A.A公司就与某公司的业务往来争议进行仲裁并已获得当地仲裁委员会的支持,应主要关注该仲裁机构的委员构成
B.A公司已结案的败诉案件中,应主要关注当事各方处理案件过程中是否存在疑点等可能影响败诉的因素
C.A公司的未决仲裁中,应主要关注起因,主要过程及双方在诉求上存在的差异等因素
D.A公司在与某公司的诉讼终审中胜诉并判决某公司应对A公司进行赔款,应主要关注是否获得了法院出具的终审判决书
A.投资决策辅助
B.风险发现
C.调低估值
D.价值发现
股权投资基金拟对处于扩张阶段的某目标企业开展业务尽职调查,主要核查的内容包括()。
I.重大合同的真实性
II.企业资产的抵押情况
III.企业的中长期发展战略
IV.管理团队的薪酬与股权激励
V.企业的产品生产与销售情况
A.I、II、III
B.II、III、IV
C.III、IV、V
D.I、II、III、V
A、投资人在与目标企业达成初步合作意向后(一般是签订TermSheet),对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动
B、详尽准确的尽职调查将帮助私募股权投资者了解企业情况,减少因双方信息不对称产生的诸多问题;调查结果将成为双方奠定合理估值并建立深入合作的基础
C、尽职调查有利于合理评估并购风险、为确定收购价格和收购条件提供依据、便于合理构建投资后整合方案
D、财务尽职调查比商业尽职调查、法律尽职调查更重要
A.尽职调查报告复核是股权投资机构内部的自我监督机制,无需复核第三方中介机构出具的尽职调查报告
B.尽职调查小组一般由基金管理人的投资管理人员组成,也可能涉及相关中介机构
C.资料调查与现场调研是相互依存、相互补充、相互印证的,都是尽职调查必需的环节
D.尽职调查的主要程序包括团队组建、资料收集及研读、现场调研、报告撰写
尽职调查的两个阶段包括:()
A 投资人出term sheet(条款书)之前的尽职调查,也叫商业的尽职调查
B 签署意向书之后派遣第三方机构做最详细的尽职调查,也叫深入的尽职调查
C 财务的尽职调查
D 销售的尽职调查