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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

解决冲突的基本策略是（）。

A.缓解策略

B.回避策略

C.正视策略

D.引起策略

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第1题

解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是正视策略。()

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第2题

所谓“问题摆到桌面上”。以正式沟通的方式，列举导致冲突的主要分歧，就事论事，不争胜负，只允许讨论消除分歧，使冲突得到妥善处理。这是处理冲突的哪种策略。（)

A.缓解策略

B.正视策略

C.回避策略

D.妥协

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第3题

解决次要分歧点，设法争取时间并创造条件，使冲突因延误时间而减少其重要性和尖锐性，从而变得较易解决。这种处理冲突的策略是()。

A缓解策略

B正视策略

C角色互换

D缓解策略

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第4题

冲突管理的基本策略是()。A竞争策略B回避策略C妥协策略D合作策略E迁就策略

冲突管理的基本策略是()。

A竞争策略

B回避策略

C妥协策略

D合作策略

E迁就策略

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第5题

两害相权取其轻，是哪一种冲突解决策略？

A.回避策略

B.妥协策略

C.合作策略

D.竞争策略

E.迁就策略

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第6题

避免正面冲突的策略是( )。

A.换位策略

B.回避策略

C.竞争策略

D.防守性策略

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第7题

人际冲突管理策略中的（)实质上是一种“我赢你输”的策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.迁就策略

D.妥协策略

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第8题

根据谈判中冲突的情形来划分，下列选项不属于其中的是( )。

A.回避策略

B.换位策略

C.竞争策略

D.综合策略

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第9题

当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是()A.竞争（强制)策略B.回避策略C.

当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是()

A.竞争(强制)策略

B.回避策略

C.迁就策略(克制策略)

D.合作策略(解决问题策略)

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