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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

A.特性评价

B.行为评价法

C.目标管理法

D.综合评价法

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第1题

在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理

法。()

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第2题

行为导向型的绩效评价方法主要有( )。

A.行为锚定评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第3题

评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？（）

A.KPI评价法

B.行为法

C.结果法

D.比较法

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第4题

成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有()。

A.行为对照表法

B.评价中心技术法

C.目标管理法

D.行为观察评价法

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第5题

（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。

A.图解等级评价法

B.加权清单法

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法

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第6题

下面哪些方法属于行为法()。

A.关键事件法

B.行为定锚等级评价法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第7题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是( )

A.目标管理评估法

B.360度评估法

C.行为对照表法

D.行为锚定评价法

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第8题

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.行为观察评价法

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第9题

绩效评价方法有：()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。

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