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[多选题]

美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发,经过大量的职业咨询知道实力积累,提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类,包括()

A.现实型

B.调研型

C.艺术型

D.社会型

E.企业型

F.常规型

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第1题
美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是()。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

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第2题
强化理论是由()提出的

A.美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

B.美国职业指导专家金斯伯格

C.美国哈佛大学教授斯金纳

D.美国学者施恩教授

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第3题
美国著名心理学家和职业指导专家霍兰德按心理个性差异把职业分为六类,其中,机械操纵员应该是():

A.偏向于具体操纵、实用性的职业

B.偏向于人际、语言沟通、社交、助人的职业

C.偏向于观察、思考、分析、判定、推理的职业

D.偏向于领导、策划、治理、冒险、乐观自信的职业

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第4题
美国心理学家约翰·霍兰德提出了六种常见的职业行为的个性理论,其中包括()。

A.现实操作型

B.自我实现型

C.调查研究型

D.艺术型

E.创新型

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第5题
在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作,基本上还停留在经验阶段,很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.霍兰德

D.泰罗

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第6题
美国著名职业指导专家约翰・霍兰德根据人的职业兴趣将人格分成()种类型。

A、三

B、六

C、八

D、九

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第7题
“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。()

“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。()

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第8题
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为()

A.实际型

B.艺术型

C.社会型

D.企业型

E.传统型

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第9题
英国的谈判专家比尔·斯科特提出了比较系统的()。

A.谈判实力理论

B.谈判结构理论

C.谋略运筹理论

D.谈判技巧理论

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第10题
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为若干种,其中包括()。

A.实际型

B.艺术型

C.社会型

D.企业型

E.传统型

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