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第4题
关于岗位胜任力分析和工作分析的区别，下列陈述正确的是()。
A.工作分析比岗位胜任力分析更强调企业的战略规划和企业文化对员工的要求和引导作用
B.岗位胜任力分析主要是表现出该岗位杰出员工潜在的特征
C.岗位胜任力集中在为完成该岗位工作而有效表现和应该达到的能力
D.工作分析研究对象是岗位，岗位胜任力分析研究对象是人
E.岗位胜任力分析的研究对象是岗位，工作分析研究对象是人
第6题
建立岗位要求的胜任特征模型的步骤是()。
A.确定绩效标准-获取胜任力数据-分析数据资料-选择效标样本-验证胜任特征模型
B.确定绩效标准-选择效标样本-获取胜任力数据-分析数据资料-验证胜任特征模型
C.选择效标样本-确定绩效标准-获取胜任力数据-分析数据资料-验证胜任特征模型
D.获取胜任力数据-分析数据资料-选择效标样本-确定绩效标准-验证胜任特征模型
第7题
（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜
任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
