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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平（)。

A.考评标准缺乏客观性

B.考评者不能坚持原则

C.被考评者不能积极配合

D.相关资料数据不准确

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第1题

企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差，一般产生偏差的主要原因是___

A.被考评者素质较差

B. 考评者不能做到公平公正，坚持原则

C. 考评标准缺乏客观性

D. 考评者和被考评者双方信息不对称

E. 考评的程序不合理

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第2题

在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评指标

D.考评标准

E.考评工具

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第3题

在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

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第4题

晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是（)。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第5题

()，指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第6题

绩效考评的考评者主要是（）

A.被考评者的上级

B.被考评者的同事

C.被考评者的下级

D.被考评者自身

E.人事考评专家及外部顾问

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第7题

奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（)。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能做定量分析

C.不能贯穿考评期的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第8题

绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度和及双方提供的数字资料的翔实准确程度。()

绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度和及双方提供的数字资料的翔实准确程度。( )

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第9题

影响考绩的因素包括（）

A.考评者的判断

B.与被考评者的关系

C.考绩标准与方法

D.组织条件

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