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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

麦格雷戈认为，传统的管理理论来源于教会和军队，没有接触现代化的政治、社会和经济，因此把人看成是厌倦工作、需要严格控制的消极因素，他将这种假设成为Y理论。（)

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更多“麦格雷戈认为，传统的管理理论来源于教会和军队，没有接触现代化…”相关的问题

第1题

麦格雷戈认为，Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。（)

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第2题

有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）

A.麦格雷戈的X—Y理论

B.人性假设

C.马斯洛的需求层次理论

D.麦格雷戈的超Y理论

E.马斯洛的“自我实现人”假设

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第3题

提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是麦格雷戈。()

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第4题

麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）

A.“社会人”的假设

B.“经济人”的假设

C.“复杂人”的假设

D.“自我实现人”的假设

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第5题

麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第6题

美国麦格雷戈教授认为，如果人的本性是坏的，则管理中需要采用()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第7题

麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。

A．错误

B．正确

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第8题

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的

才干和热情、重视()、尊重()为特征的Y理论。

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第9题

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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