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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据激励的公平理论，公平发生在下述哪种情形。

A.自己的报酬等于他人的报酬

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有员工获取相同报酬

D.自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值

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第1题

根据公平理论，公平发生在_______的情形之下。A．自己的结果等于他人的结果B．自己的投入等于他人的

根据公平理论，公平发生在_______的情形之下。

A．自己的结果等于他人的结果

B．自己的投入等于他人的投入

C．所有职工获取相同报酬

D．自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比

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第2题

公平理论的公平关系模式中的Op代表()。

A.对自己投入的感受

B.对自己所得报酬的感受

C.对他人投入的感受

D.对他人所得报酬的感受

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第3题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（)。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.使他人减少投入

E.什么都不做

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第4题

如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.增加B的报酬

D.使B减少投入

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第5题

根据公平理论，公平发生在（）的情形之下。

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有员工获取相同的投入

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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第6题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，他不会采取以下哪种行为（)。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.减少B的报酬

E.抱怨或消极怠工

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第7题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第8题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第9题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

A.公平理论

B.效用理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第10题

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

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