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[主观题]

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响,即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的()的公平与否影响个人受激励的程度。

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第1题
公平理论是一种研究人的动机和知觉关系的理论,着重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工()的影响。

A.积极性

B.工作设计

C.情绪劳动

D.意志

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第2题
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。()

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第3题
关于公平理论,以下阐述错误的是()。

A.公平不是平均主义

B.公平即经济报酬均等

C.客观评价工作业绩是公平分配的前提

D.报酬的公平与否会影响职工的积极性

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第4题
公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

A.错误

B.正确

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第5题
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。()
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第6题
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响
。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括:体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括:工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()

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第7题
关于公平理论,以下描述哪项是错误的()A.公平即经济报酬均等B.报酬的公平与否会影响职工的积
关于公平理论,以下描述哪项是错误的()

A.公平即经济报酬均等

B.报酬的公平与否会影响职工的积极性

C.公平不是平均主义

D.客观评价工作业绩是公平分配的前提

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第8题
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比

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第9题
根据亚当斯公平理论,个体动机不但受绝对报酬的影响,还受到()报酬的影响。

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