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[主观题]

根据亚当斯公平理论，个体动机不但受绝对报酬的影响，还受到（)报酬的影响。

根据亚当斯公平理论，个体动机不但受绝对报酬的影响，还受到()报酬的影响。

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第1题

根据亚当斯公平理论，绝对报酬是指个体从组织中获得报酬的绝对数值。()

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第2题

公平理论认为职工的工作动机不仅受其绝对报酬的影响，而且受其相对报酬的影响（）

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第3题

亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。

A．错误

B．正确

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第4题

亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是()。

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比

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第5题

公平理论认为，职工的工作动机，不仅受受其所得报酬的绝对值影响，更受______影响。

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第6题

在公平理论看来，影响员工积极性的是（)。

A.效价

B.目标

C.相对报酬

D.绝对报酬

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第7题

公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响

。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括：体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括：工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()

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第8题

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的()的公平与否影响个人受激励的程度。

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第9题

联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。

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