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[判断题]

职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。（)

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第1题

职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个人因

素、组织因素和社会凶素等，对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。

A．激励

B．监控

C．控制

D．组织

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第2题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)

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第3题

影响职业生涯规划与管理的因素有（)。

A.个人因素

B.组织因素

C.环境因素

D.其他因素

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第4题

职业岗位分析需要进行()，把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

A.岗位内部环境分析

B.职业社会环境分析

C.行业环境分析

D.组织环境分析

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第5题

( )不属于个人职业生涯规划。

A.建立内部晋升计划，畅通职业生涯通道

B.组织与社会环境分析

C.制定职业生涯发展路线

D.职业生涯策略

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第6题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职

业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第7题

影响职业生涯成功的因素包括()。

A.教育

B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机

D.社会及组织环境

E.机遇

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第8题

职业生涯规划的()是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。

A.利益整合原则

B.公平、公开原则

C.协作进行原则

D.动态目标原则

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第9题

个人职业生涯开发系统的目的是保证个人职业生涯规划实施的前提下,协调个体职业生涯开发的各个环节,实现____。

A.个人利益最大化

B.组织利益最大化

C.个人与组织利益的最大化

D.社会效益最大化

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第10题

职业生涯规划是员工对自己一生职业发展的总体计划和总轮廓的勾画，以下属于个人职业生涯规划基

本步骤的是()。

A职业生涯机会评估

B职业生涯策略制定

C个人自我评价

D职业生涯目标与路线设定

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第11题

专业技术人员产生职业倦怠的原因不包括()。

A.组织因素

B.个人因素

C.职业因素

D.社会因素

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