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[主观题]

用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（)讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A、工会成员

B、职工代表

C、职工代表大会或者全体职工

D、从员工到单位领导逐级派出代表

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第1题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第2题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制定或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第3题

职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.保险福利

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第4题

用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()A不用经职

用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()

A不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定

B可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定

C应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见

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第5题

用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当()。

A.经职工代表大会讨论通过

B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见

C.与工会或职工代表协商一致后制定

D.与工会或职工代表平等协商确定

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第6题

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交()讨论通过。

A、工会委员会和职工代表大会

B、职工代表大会或全体职工

C、职工代表大会和全体职工

D、工会委员会和全体职工

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第7题

用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？( )

A.劳动报酬

B.劳动纪律

C.工作时间

D.保险福利

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第8题

用人单位制定规章制度，涉及下列（)等事项的，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.公司实行综合计算工时与不定时工作制的规定

B.公司中小股东股权转让实施办法

C.公司内部工资增长机制

D.关于公司经营模式与经营方向转变的计划

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第9题

在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

A.不执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

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