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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是()。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

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第1题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性

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第2题
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。

A.绩效考评

B.工作描述与工作说明书

C.任务书

D.薪酬计划

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第3题
绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第4题
关于招聘,以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第5题
关于招聘,以下说法正确的是()。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重
关于招聘,以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第6题
()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

A.企业管理

B.企业人力资源管理

C.运营管理

D.职能管理

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第7题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第8题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第9题
有效进行人力资源管理的基础是()。

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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