首页 > 大学本科> 管理学> 工商管理类
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()为员工培训和员工发展提供信息

A.工作说明

B.绩效评估

C.工作规范

D.工作分析

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()为员工培训和员工发展提供信息A、工作说明B、绩效评估C、…”相关的问题
第1题
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

点击查看答案
第2题
人力资源管理的工作步骤包括()等。

A.员工的申请

B.员工的培训

C.员工的绩效考评

D.员工的借调

E.员工的业务提高和发展

点击查看答案
第3题
对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

点击查看答案
第4题
绩效评估过程不属于的是()

A.讨论工作要求

B.观察员工的行为

C.提供反馈辅导与昂绩效

D.衡量员工标准

点击查看答案
第5题
需要进行绩效辅导的员工为()。A通过培训掌握了新技能的员工B工作绩效表现稳定的员工C工作业绩
需要进行绩效辅导的员工为()。

A通过培训掌握了新技能的员工

B工作绩效表现稳定的员工

C工作业绩出现问题的员工

D工作绩效表现突出的员工

点击查看答案
第6题
在绩效评估环节中,基层管理者主要工作是:()

A.根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况

B.亲自参与评估和组织评估数据收集工作

C.检查监督和分析员工自评工作出现的问题,为下一阶段工作改进提供可靠依据

D.以上都是

点击查看答案
第7题
在岗培训又称为在职培训,是为了提高员工的工作技能、工作绩效,或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进
行的培训。( )
点击查看答案
第8题
绩效指标()。

A.就是绩效标准

B.为员工日后工作提供指引

C.是对工作产出进行衡量或评估

D.是绩效应该达到什么样的水平

E.解决的是企业需要关注什么

点击查看答案
第9题
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和()

A.薪资调整

B.职务晋升

C.员工培训

D.员工奖金发放

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改