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[判断题]

培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。（)

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第1题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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第2题

制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目（)

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第3题

培训需求的层次分析中，（)是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和

培训需求的层次分析中，()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第4题

班主任可以在学生释放情绪的过程中发现其情绪产生的原因和需求，找到问题的核心所在。（)

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第5题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。（)

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第6题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。判断对错

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第7题

在组织分析中，要对（)进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心。

A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

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第8题

在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（)

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第9题

政府采购存在的问题包括价格低、效率低、寻租行为多有发生。（）

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第10题

现代主义电影关注内心，关注自我如何寻找到完整性。（)

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第11题

鱼骨图是将问题结构化从而找到潜在的原因的办法。（)

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