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[判断题]

绩效管理不具有前瞻性,绩效考核具有前瞻性。()

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第1题
在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中,不正确的是()

A.绩效管理是一个系统,而绩效考核是绩效管理的一部分

B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性

C.绩效管理注重过程的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结

D.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核只注重成绩的大小

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第2题
绩效管理具有前瞻性,能帮助组织和管理者前瞻性地看待问题,有效规划组织和员工的未来发展。()
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第3题
绩效考核则仅仅是回顾过去的一个阶段的成果,具有备前瞻性。()
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第4题
在下面的描述中哪一项,不是描写绩效管理与绩效考核的区别()
在下面的描述中哪一项,不是描写绩效管理与绩效考核的区别()

A.绩效管理具有前瞻性,而绩效考核只是回顾过去的一个阶段

B.绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳,为绩效的反馈和改进提供依据。

C.绩效管理侧重能力的培养

D.绩效考核是经理和员工站到了对立的两面,距离越来越远,甚至会制造紧张的气氛。

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第5题
在绩效管理五阶段模型中,()具有前瞻性,可以帮助员工认清方向,明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第6题
战略管理是前瞻性思考和由内而外的管理哲学。()
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第7题
前瞻性研究是具有很高科学价值、难度较大的心理学研究方法。()
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第8题
防静电、防雷安全管理应具有前瞻性,分析雷电灾害风险,采取相应的预防措施。()
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第9题
绩效考核与绩效管理的区别是绩效管理是一个完整的系统,绩效考核知识这个系统的一部分。()
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第10题
绩效考核就是绩效管理的代名词。()
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