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[判断题]

新员工入职培训考试不合者不予录用（）

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更多“新员工入职培训考试不合者不予录用（）”相关的问题

第1题

未参加新员工入职培训或入职培训考试不合格的可以转正（）

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第2题

未参加新员工入职培训或入职培训考试不合格的也可申请转正（）

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第3题

新员工入职三个月内参加公司组织的新员工培训及考试（）

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第4题

未参加新员工入职培训或入职培训考试不合格的不得转正（）

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第5题

未参加新员工入职培训或入职培训考试不合格的也可以转正（）

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第6题

用人部门导师作为新员工入职培训的一级接口人，主要工作职责是（)。

A.负责完成录用签约手续

B.负责完成岗前培训

C.帮助了解录用工位

D.安抚新员工情绪

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第7题

入职培训考核不合格者,应加强培训后再进行补考,如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用（）

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第8题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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第9题

新员工的录用程序主要包括（)。

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

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第10题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第11题

企业对新录用员工进行的短期集中培训，目的在于使新员工了解企业的运作规划、政策及工作程序，顺利进入工作角色，这种培训方式被称为（)。

A.入职培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发

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