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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常用的甄选手段有()。

A.绩效模拟测试

B.申请表

C.履历调查

D.面谈

E.笔试

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更多“常用的甄选手段有（)。A．绩效模拟测试B．申请表C．履历调查…”相关的问题

第1题

常用的甄选手段有（)

A.申请表

B.笔试

C.成效模拟测试

D.履历调查

E.体格检查

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第2题

在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是_________。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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第3题

人才甄选的第一步是（)。

A.审查申请表

B.笔试

C.评价中心技术

D.履历档案分析和筛选

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第4题

在雇用中低层管理者时最有效的甄选手段是()。A．面谈B．评估中心C．笔试D．申请表

在雇用中低层管理者时最有效的甄选手段是()。

A．面谈

B．评估中心

C．笔试

D．申请表

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第5题

选择高层管理者最常用的甄选方法是()。

A.笔试

B.面试

C.履历调查

D.工作抽样

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第6题

常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第7题

在雇用中低层管理者时最有效的甄进手段是（）。

A.面谈

B.评估中心

C.笔试

D.申请表

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第8题

控制招聘风险的主要方法是（）。

A.履历分析

B.背景调查

C.面谈

D.心理测试

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第9题

以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（）

A.申请表

B.面谈

C.笔试

D.评估中心

E.药物测试

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