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[判断题]

任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求,不应人为地提高。为了体现其导向性,可以分为两栏,一栏是必备条件即最低要求,另一栏是期望条件即拔高要求。()

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第1题
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求,它具有()

A.成果导向性

B.完备性

C.稳定性

D.独立性

E.系统性

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第2题
()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第3题
()是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。A工作分析B
()是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。

A工作分析

B工作设计

C工作概述

D任职说明书

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第4题
SAP人力资源管理的培训模块,需要我们根据工作发展要求,适时更新、创建各个岗位的任职资格。()
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第5题
()是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

A.工作概要

B.工作责职

C.工作关系

D.工作权限

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第6题
商务谈判有一个临界点,即谈判双方达成协议的()。

A.最低价格

B.合理要求

C.最低要求

D.最高要求

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第7题
专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件,符合破格晋升前提条件时,晋升评估前仍需要获得拟晋升岗位任职资格。()
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第8题
一般原产地证和普惠制原产地证中的出口商一栏中的填写,表述正确的是( )。

A.严格按照信用证的要求填写

B.如果信用证要求填写中间商的,应照办

C.如信用证没有明确规定,此栏可以留空

D.此栏是强制性的,必须填写出口商名称、地址

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第9题
()是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

A.岗位名称

B.岗位编号

C.岗位职责

D.岗位评价

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