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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据（)的解释，企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第1题

在下列薪酬构成中，以保障理论进行管理的是（)。

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

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第2题

在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第3题

在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

A.配第、魁奈最低工资理论

B.穆勒工资基金理论

C.威廉斯最先提出工资权益理论

D.索洛效率工资理论

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第4题

企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）

A.企业薪酬政策

B.薪酬规划

C.企业战略

D.薪酬设计

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第5题

领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论？

A.领导特质理论

B.领导权变理论

C.领导生命周期理论

D.领导行为理论

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第6题

由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是（)

A.边际生产率薪酬理论

B.人力资本理论

C.维持生存薪酬理论

D.集体谈判薪酬理论

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第7题

当企业需要资金却无法在国内取得低成本的资金时，会选择到海外发行可转债，此现象符合下列哪一理论？（）

A.比较利益理论

B.产品生命周期理论

C.不完全*市场理论

D.代理理论

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第8题

认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是（)

A.维持生存薪酬理论

B.人力资本理论

C.供求均衡薪酬论

D.效率薪酬理论

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第9题

绩效薪酬的理论基础包括：()

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.控制理论

E.公平理论

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第10题

（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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