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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变

本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

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更多“本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。A.增薪幅…”相关的问题

第1题

衡量薪酬水平的指标有（）。

A.增薪幅度

B.薪酬平均率

C.薪酬区间

D.平均增薪率

E.薪酬变动比率

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第2题

以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。

A.薪酬平均率

B.增薪速度

C.薪酬调整

D.薪酬标准

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第3题

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。

A.薪酬区间

B.薪酬水平

C.增薪幅度

D.薪酬结构

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第4题

在数量上，企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是（)。

A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬

B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬

C.年度加薪比率=年初平均薪酬/(年末平均薪酬-年初平均薪酬)

D.年度加薪比率=(年末平均薪酬-年初平均薪酬)/年初平均薪酬

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第5题

以下哪一项属于常用的薪酬控制衡量指标？（)

A.薪酬区间变动率

B.薪酬平均率

C.薪酬水平

D.薪酬差异

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第6题

在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

A.同工同酬原则

B.比较平衡原则

C.按劳付酬原则

D.定期增薪原则

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第7题

薪酬集体谈判的基本内容有（）

A.年度平均薪酬增长幅度

B.企业内部薪酬结构

C.薪酬形式

D.弹性薪酬计划

E.社会保险和福利水平

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第8题

若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。

A.低于

B.超过

C.持平于

D.不确定

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第9题

薪酬定位的三种基本形式：()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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