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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业文化建设形成的成果要起到改善企业经营效率、凝聚员工的作用，从而引导员工的工作方向，约束员工的工作行为，实现企业的战略目标。这是企业文化的什么原则（)

A.历史性原则

B.社会性原则

C.可操作性原则

D.前瞻性原则

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第1题

企业文化要着眼于面向未来，提出先进的、具有时代性的文化建设方向，才能对企业的战略起到推动作用，对员工队伍起到牵引作用。这是企业文化的什么原则（)

A.历史性原则

B.前瞻性原则

C.社会性原则

D.一致性原则

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第2题

企业文化设计过程中必须遵循的原则是历史性原则、社会性原则、()、一致性原则、前瞻性原则和可操作性原则。

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第3题

企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的()。

A.历史性原则

B.社会性原则

C.个异性原则

D.一致性原则

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第4题

企业文化的设计应遵循()原则。

A.历史性原则

B.社会性原则

C.个异性原则

D.一致性原则

E.可操作性原则

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第5题

理想的企业文化，应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围，也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则()？

A、突出企业个性的原则

B、不断追求卓越的原则

C、坚持以人为本的原则

D、与企业战略目标一致的原则

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第6题

下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。

A.历史性原则

B.社会性原则

C.前瞻性原则

D.共同性原则

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第7题

工作设计的原则包括（)

A.员工激励原则、能力开发原则

B.动静结合原则、能力开发原则

C.员工激励原则、动静结合原则

D.员工激励原则、能力开发原则、动静结合原则

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第8题

在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.内部一致性原则

D.外部竞争性原则

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第9题

下列哪些属于人力资源规划原则？（）

A.人力资源保障原则

B.与企业战略目标相适应原则

C.能级层序原理

D.企业和员工共同发展原则

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