首页 > 大学本科> 管理学> 工商管理类

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

跨国公司人员配备的方法中，适用于国际化早期阶段的公司的方法是( )。

A.民族中心法

B.多中心法

C.地区中心法

D.全球中心法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“跨国公司人员配备的方法中，适用于国际化早期阶段的公司的方法是…”相关的问题

第1题

跨国公司配备员工的四种方法是（)

A.民族中心法

B.多中心法

C.地区中心法

D.全球中心法

点击查看答案

第2题

跨国公司人员配备的多中心法名词解释

点击查看答案

第3题

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

点击查看答案

第4题

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()

A.组织行为修正法

B.行为观察评价法

C.关键事件法

D.评价中心法

点击查看答案

第5题

以下哪个不是甄选技术的主要方法()

A.淘汰式

B.申请表

C.面试法

D.评价中心法

点击查看答案

第6题

招聘中模拟测试的方法有（)。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

点击查看答案

第7题

基于财务指标的评价方法有（)。

A.会计评估法

B.利润中心法

C.投入产出分析法

D.关键指标评估法

点击查看答案

第8题

在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试法

E.评价中心法

点击查看答案

第9题

职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的

A.美国电报电话公司

B.IBM公司

C.美孚石油公司

D.通用电器公司

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）