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[判断题]

全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。（)

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第1题

全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（)

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第2题

员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为()。A 直接薪酬B报酬C间接薪酬D

员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为()。

A 直接薪酬

B报酬

C间接薪酬

D外在报酬

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第3题

企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

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第4题

薪酬指员工因雇佣关系的存在，而从企业获得的所有、各种形式的货币收入。（)

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第5题

员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）

A.报酬

B.薪酬

C.内在薪酬

D.福利

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第6题

美国心理学家维克多？弗罗姆（Victor Vroom)1964年提出了期望理论（expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）

A.员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性

B.绩效与报酬之间的关系

C.工报酬是否对员工有价值

D.员工认为获得机会的可能性

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第7题

员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（)。

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

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第8题

通常情况下，我们将一位员工为某个组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素统称为报酬。（)

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第9题

美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事物的集合。（）

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