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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在管理中，如何应用期望理论。（)

A.确定适宜的目标

B.提高员工的期望值

C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

D.正确认识报酬在员工心中的效价

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第1题

根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（)。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

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第2题

（)暗含这样一个假设，提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机，从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第3题

激励的期望理论可定量地描述为()

A、激励力=效价×期望值

B、激励力=动机×报酬

C、效价=激励力×报酬

D、报酬=效价×绩效

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第4题

期望理论认为激励力的大小取决于（)

A.组织目标

B.效价

C.期望值

D.报酬的公平性

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第5题

在公平理论看来，影响员工积极性的是（)。

A.效价

B.目标

C.相对报酬

D.绝对报酬

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第6题

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M(激励水平)=E(期望值)*V(效价)，其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

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第7题

在期望理论中，激励水平的高低取决于（)

A.达到目标的可能性

B.投入值

C.期望值

D.关联性

E.效价

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第8题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第9题

在期望理论中，反映奖酬与满足需要的关系的概念是()。A.期望值B.价值C.效价D.关联性

在期望理论中，反映奖酬与满足需要的关系的概念是()。

A.期望值

B.价值

C.效价

D.关联性

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