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第1题
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A．考核指标的相关性 B．考核
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A．考核指标的相关性
B．考核标准的准确性
C．考核表格的简捷程度
D．考核中各单位主管就履行的责任
第6题
360度考核的主要操作步骤是（)
A.确定考核目的、制定考核计划→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→考核结果的运用
B.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→收集资料、进行考核→根据数据得出考核结果→考核结果的运用
C.确定考核目的、制定考核计划→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→考核结果的运用
D.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→考核结果的运用
第10题
混合包承包指标库分为承包重点考核指标及其他可选指标，其中承包重点指标考核权重不低于60%，考核指标项设定不超过6项(要根据片区短板指标设定针对性的改善指标)，其中至少5项为必选项。()此题为判断题(对，错)。
